"ベトナムで事業を展開する企業に向けて、2026年最新の労働法と雇用管理の実務について解説します。労働契約、労働時間、社会保険などの重要ポイントを網羅しています。"
1. ベトナム労働法の基本原則
ベトナムの労働法は、労働者の権利保護を重視する傾向があります。外資系企業がベトナムで円滑に事業を運営するためには、労働法の基本原則を正しく理解し、適切な雇用管理を行うことが不可欠です。
2. 雇用管理における重要なポイント
- 労働契約: 労働契約は原則として書面で締結する必要があります。有期労働契約の更新回数には制限があり、注意が必要です。
- 労働時間と残業: 法定労働時間は週48時間（通常は1日8時間）です。残業時間には厳格な上限が設けられており、割増賃金の支払い義務があります。
- 社会保険・健康保険・失業保険: 使用者と労働者の双方が、給与に基づいて各種保険料を負担する義務があります。
3. 労使紛争の予防と解決
労働法を遵守し、従業員との良好なコミュニケーションを維持することが、労使紛争を予防するための最善の策です。就業規則を明確に定め、評価制度を透明化することで、従業員のモチベーション向上と定着率の改善につながります。
出典
出典: East Asia Forum